Talente jetzt finden

Bevor ich meine Suche starte und Talente finden kann, werden wir in einem Onboarding-Gespräch ein konkretes Anforderungsprofil erstellen.
Ich mache mir dabei auch ein Bild von deinem tatsächlichen Personalbedarf und vor allem über euren "Cultural Fit". Das richtige Talent zu finden, erfordert eine Kombination aus gezielter Suche, einem guten Verständnis deiner Kanzleikultur und den spezifischen Anforderungen zu der jeweiligen Position. Ich arbeite entsprechend eng mit dir und deinem Team zusammen. Meine Aufgabe ist es dabei, gezielt solche Talente anzusprechen, welche die notwendigen fachlichen und vor allem die gewünschten persönlichen Qualifikationen mitbringen.
 

Meine Dienstleistung baut auf ein Rundum-Sorglos-Service auf. Der wohl wichtigste Unterschied liegt in meiner langjährigen Erfahrung in der Steuerberatungsbranche. Ich kenne die Begrifflichkeiten, die aktuellen Herausforderungen und den aktuellen Change-Prozess in Kanzleien.
Ich bringe hohes Fachwissen rund um Kanzleimarketing, Personalstrategie und Mitarbeiterführung mit. Zusätzlich kann ich bei Bedarf auf mein starkes Netzwerk in der Branche zurückgreifen und mir so weitere und wertvolle Tipps holen. Meine enge Zusammenarbeit mit dir und mein starkes Netzwerk sorgen dafür, dass Du nicht nur irgendeinen Kandidat bekommst, sondern einen Menschen, der zu eurem Team passt.
Auch wenn die Suche manchmal länger dauert als von allen Beteiligten gewünscht, meine Geduld und meine Beharrlichkeit machen sich bei der Suche nach dem "perfect match" letztendlich bezahlt.

Vertrauen entsteht durch Transparenz, der Kommunikation auf Augenhöhe und einer Verlässlichkeit. Mit Kandidaten führe ich transparente und  ehrliche Gespräche, um damit sicherzustellen, dass ihre Ziele und Werte mit deiner Kanzlei und eurem Cultural Fit übereinstimmen.
Gleichzeitig halte ich alle Beteiligten stets über jeden Schritt im Prozess informiert, das verstehe ich unter vertrauensvolles Recruiting.

Der Prozess dauert in der "Regel" zwischen 8 -12 Wochen, abhängig von den konkreten Anforderungen und der Verfügbarkeit. Sowohl an Kanzleien in deiner Region als auch geeigneter Talente. Manchmal gelingt eine Besetzung auch wesentlich schneller, ein anderes Mal dauert die Suche länger als gewünscht. Da ich vor allem auf Qualität setze, variiert die Besetzungsdauer durchaus stark. Durch eine sinnvolle Anzahl an aktiven Suchaufträgen halte ich den Prozess so effizient wie möglich. Zusätzlich stellt mein erfolgsabhängiges Honorar hochgradig sicher, dass meine Dienstleistung immer einen klar definiertes Ziel hat: Die zeitnahe Besetzung mit passenden Talenten, inklusive 100 Tage Garantie.

Ich kombiniere moderne Technologien wie KI-gestützte Suchtools, professionelle Business-Netzwerke wie LinkedIn und branchenspezifische Job-Plattformen. Die vertrauensvolle Direktansprache von Kandidaten, Social Media Funnel Recruiting, Active Sourcing und mein starkes Netzwerk in der Steuerberatungsbranche sind Schlüsselmethoden, um auch Talente zu finden, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind.

Ich finde Talente, die nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich zu deiner Kanzlei und dem bestehenden Team passen.
Dazu gehören alle Berufsbilder in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, ebenso IT-Fachkräfte oder Quereinsteiger mit einer Begeisterung für KI und TAX-Technologie. Mit unterschiedlichsten Erfahrungslevels – vom Einsteiger bis zum Experten.

Mein Honorar basiert auf Erfolg. Dieses wird erst fällig, wenn die schriftliche Einstellungszusage für ein neues Talent vorliegt.
Damit du von Anfang an die volle Klarheit über meine Konditionen hast, biete ich dir nachstehend eine transparente Honorarstruktur.
Diese soll dir Orientierung bieten und darf gerne als Investition in die weitere erfolgreiche Zukunft deiner Kanzlei verstanden werden.

Aktiver Suchauftrag:  
1. Erfolgsbasiertes Vermittlungshonorar: ab 20% vom Bruttojahresgehalt | je Position, siehe Angebot
2. Setup-Fee (Anzahlung): ab 2.500.-* | je Suchauftrag
3. Rahmenvereinbarungen bei höherem Personalbedarf: auf Anfrage
 
All-In Recruiting:  
1. Setup Fee, Einrichtung im Kanzlei-Design und Aktivierung: 1.490.-* je Funnel, siehe Angebot  
2. Laufende Betreuung und Kampagnen Optimierung: 950.-* monatlich | ja Position, siehe Angebot
3. Social Media Kampagnenbudget (Meta, LinkedIn): ab 300.-* monatlich | je Position, siehe Angebot
4. Vermittlungshonorar: lt. Angebot

Jede Zusammenarbeit ist so einzigartig wie deine Kanzlei und eure individuellen Anforderungen.
Im persönlichen Onboarding-Gespräch klären wir alle Details und tatsächlichen Rahmenbedingungen.
Lass uns gemeinsam die Talente finden, die perfekt zum bestehenden Kanzlei-Team passen!

_{Alle mit einem * gekennzeichneten Preise verstehen sich Netto in Euro, exklusive USt.}